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法律解答：职工未签订劳动合同被辞退，若属于违法辞退，职工可主张赔偿金。若符合法定解除情形但未提前通知，可主张代通知金及经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的标准。核心分析：首先确定劳动关系，未签合同不影响劳动关系成立。若违法辞退，用人单位需支付赔偿金。关键在于证明辞退违法及确定工作时长以计算二倍工资。用人单位有义务签订合同，未签需担责。职工有权利获得相应赔偿。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。可先与单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程包括提交申请书、等待受理、开庭审理、裁决等环节。
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