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法律解答：未满18岁一般不可以签劳动合同，但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。核心分析：对于未满十六周岁的未成年人，其身心发育尚未成熟，不具备独立从事劳动的能力，法律禁止用人单位招用，旨在保护其合法权益。而对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，若能以自己劳动收入为主要生活来源，说明其具备了一定的劳动能力和经济独立能力，可视为完全民事行为能力人，能够签订劳动合同。实务建议：若用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款。如果该未成年人权益受到侵害，其监护人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，收集能证明未成年人工作情况的证据，如工作证、考勤记录等，维护未成年人合法权益。
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