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法律解答：劳动合同签两次后单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，后续订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。单位不续签则违反此规定，需支付补偿。权利义务：劳动者有权获得经济补偿，用人单位有支付补偿的义务。关键要件：存在连续两次签订固定期限劳动合同的事实，且非劳动者主动提出续签固定期限合同。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资数额的材料。协商解决：先与单位协商补偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，按仲裁程序进行。
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