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法律解答：工伤赔偿并不都是由公司承担。法律依据：根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。同时，依据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。核心分析：若公司依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由公司承担。关键在于公司是否缴纳工伤保险这一情况。实务建议：员工发生工伤后，应及时要求公司向社保部门申报工伤认定。公司未申报的，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额。若与公司就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁。
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