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法律解答：没签劳动合同被开除，劳动者有权获得相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若违法开除，还需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位未签劳动合同本身违法，应支付双倍工资。违法开除则需支付赔偿金。关键在于证明劳动关系及开除违法。劳动者权利是获得赔偿，义务是证明劳动关系等。用人单位义务是依法支付赔偿。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决。
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