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法律解答：用人单位不买社保且不签合同，劳动者有权要求相应赔偿。未签合同从用工次月起可主张双倍工资；未买社保可要求补缴，造成损失的还可要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险。核心分析：1. 关于未签合同，用人单位有与劳动者签订书面合同的义务，未履行则需承担双倍工资责任，旨在促使用人单位规范用工。2. 缴纳社保是用人单位法定义务，不履行此义务损害劳动者权益。实务建议：1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。2. 向劳动监察部门投诉用人单位不买社保问题，要求责令补缴。3. 可申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资及因未买社保造成的损失等。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决。
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