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法律解答：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动合同是劳动者与用人单位直接签订的。二者在主体、合同性质、劳动者权益保障等方面存在区别。法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。核心分析：1. 主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位两方主体；劳务派遣是三方主体。2. 合同性质：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系；劳务派遣是派遣单位与劳动者建立劳动关系并派往用工单位。3. 权益保障：劳动合同下劳动者直接受雇于用人单位；劳务派遣中劳动者权益易因主体复杂而存在潜在风险。实务建议：1. 签订合同前：劳动者要明确合同主体，仔细阅读条款。2. 权益受侵害时：收集如工资发放记录、工作安排文件等证据。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程包括提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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