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法律解答：辞退补偿时试用期是算入工作年限的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里明确了工作年限包含试用期。核心分析：法律适用逻辑：以工作年限为依据计算补偿，试用期作为工作的起始阶段，自然应包含在内。权利义务：用人单位有按规定支付辞退补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：需确定劳动者确实在试用期内工作，以及用人单位辞退符合法定情形。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明自己在试用期的工作情况。了解辞退原因：确认用人单位辞退是否合法合规。协商补偿：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据及仲裁申请书，按仲裁程序进行维权。
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