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法律解答：赔偿金没有及时给可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。核心分析：适用逻辑：当用人单位未及时支付赔偿金时，劳动者与用人单位在赔偿金支付问题上产生争议，符合劳动仲裁受理范围。权利义务：劳动者有权要求用人单位按时足额支付赔偿金，用人单位有义务按照约定或法律规定支付。关键在于用人单位是否存在未及时支付的违约行为。构成要件：存在明确的赔偿金支付约定或法定情形，用人单位未按时支付。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位关于赔偿金的沟通记录等。向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备仲裁申请书和证据材料提交。等待仲裁受理和开庭：仲裁委受理后会安排开庭，双方按时参加。等待裁决结果：仲裁委根据审理情况作出裁决，如对结果不服可在规定时间内起诉。
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