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试用期不签订劳动协议怎么赔偿

2026.08.24劳动纠纷7人浏览

法律解答：试用期不签订劳动协议，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
1. 用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订则违反法定义务。
2. 支付双倍工资是对用人单位不履行签订合同义务的惩罚性措施，以保障劳动者权益。
3. 关键在于用工之日起超过一个月未签合同，双倍工资从第二个月开始计算。
实务建议：
1. 劳动者可收集能证明用工时间、工作内容等的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。
2. 与用人单位协商，要求签订协议并支付双倍工资。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动者需在规定时间内按要求完成各环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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