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法律解答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：明确了劳动关系建立与书面劳动合同签订的时间关系。权利义务：用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订合同，劳动者有权利要求签订合同以保障自身权益。关键构成要件：用工之日起一个月内签订合同是关键时间节点。实务建议：劳动者应注意入职时间，若超过一个月未签合同，可通过与单位沟通、发送书面通知等方式要求签订。收集能证明入职时间的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。若单位超过一个月未签合同，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正并支付双倍工资差额。劳动监察部门接到投诉后会进行调查核实，责令单位整改。劳动者也可通过劳动仲裁主张权利，按仲裁程序提交仲裁申请、证据等，等待仲裁结果。
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