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法律解答：用人单位没签劳动合同且没交社保，劳动者有权要求赔偿。未签合同需支付双倍工资，未交社保需补缴并可能支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，有此情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：用人单位有与劳动者签订劳动合同及缴纳社保的法定义务。未签合同侵犯劳动者知情权等权益，未交社保影响劳动者社会保障。双倍工资以用工满一个月次日起算至补订合同前一日或满一年的前一日。经济补偿按工作年限计算。关键在于证明劳动关系及单位未履行法定义务。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，申请劳动仲裁要求双倍工资及经济补偿。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决。
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