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法律解答：工伤十级解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。此外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：适用逻辑：职工因工伤被鉴定为十级伤残，在解除劳动合同时有明确的赔偿规定。权利义务：用人单位有支付一次性伤残就业补助金的义务，工伤保险基金有支付一次性工伤医疗补助金的义务。关键要件：需有工伤十级的鉴定结论，且存在劳动合同解除的情形。实务建议：收集证据：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿金额。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。执行裁决：若仲裁胜诉，对方不履行可申请强制执行。
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