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法律解答：用人单位没签劳动合同且没上社保，劳动者有权要求相应赔偿。未签劳动合同需支付双倍工资，未缴纳社保应补缴并赔偿损失。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同及缴纳社保的法定义务。未签合同双倍工资是对用人单位不签合同的惩罚。未缴社保损害劳动者权益，需补缴并赔偿。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。向劳动监察部门投诉要求补缴社保。可申请劳动仲裁要求支付双倍工资及经济补偿等，先准备仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。
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