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法律解答：离职申请提交30天后单位未批准，劳动者可以自行离职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：该条赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，只要履行了提前通知义务，期满即可离职。权利义务：劳动者有提前通知的义务，通知方式为书面形式，通知期限为30天（试用期3天）；用人单位有接收通知并知晓劳动者离职意向的权利和义务。关键构成要件：一是提前30天书面通知，二是通知对象为用人单位。实务建议：收集证据：留存离职申请的书面材料及送达凭证，如邮件、快递单等，证明已提前30天通知。沟通协商：可再次与单位沟通，说明离职意愿。自行离职：30天期满后，可直接办理工作交接等离职手续。若单位以未批准为由拒绝办理，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位配合办理离职手续。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
