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法律解答：劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。核心分析：协商是双方自行就纠纷事项达成解决方案，具有灵活性和自主性。调解由第三方介入促成双方和解，较为高效。仲裁是由劳动争议仲裁委员会居中裁决，一裁终局，但对部分裁决不服可向法院起诉。诉讼是最终司法救济途径，由法院审理判决。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及纠纷事实。先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等材料。对仲裁结果不服的，在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备好起诉状及相关证据。
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