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法律解答：劳动仲裁确定劳动关系一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁委受理申请后，按法定程序审理案件，根据证据和事实确定劳动关系。权利义务：劳动者有提供证据证明劳动关系存在的义务，仲裁委有公正裁决的职责。关键构成要件：需有劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。申请仲裁：准备好申请书和证据材料向劳动仲裁委申请。等待裁决：仲裁委受理后等待结果，期间按要求配合程序。若超期未裁决可向法院起诉。
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