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工伤还需要请假吗

2026.08.24劳动纠纷10人浏览

法律解答：工伤职工需要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

核心分析：
适用逻辑：工伤职工受伤后需暂停工作接受治疗，停工留薪期保障其基本权益。
权利义务：职工有权享受停工留薪期待遇，单位有支付工资等义务。
关键要件：需有工伤认定，明确停工留薪期时长。

实务建议：
及时就医并保存诊断证明等材料。
向单位提交工伤认定申请，单位协助办理相关手续。
若与单位就停工留薪期等产生争议，可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、医疗材料、工资发放记录等证据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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