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法律解答：职业病期间用人单位一般不得解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。职业病属于上述规定中因患病等特殊情况范畴。核心分析：首先，职业病是劳动者在工作中因接触职业危害因素导致的疾病。在此期间，劳动者身体状况不佳，需要医疗和康复。用人单位解除劳动合同会严重损害劳动者权益。关键构成要件一是劳动者确诊职业病或处于医学观察期，二是用人单位不能依据非特殊情况下的解除条款解除合同。实务建议：劳动者应保留好职业病诊断证明、病历等相关资料。若用人单位违法解除，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位恢复劳动关系。也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁流程一般是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
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