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法律解答：三年劳动合同到期后单位不续签，有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期终止，单位不续签，符合上述法律规定情形，需支付经济补偿。权利义务：单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得补偿权利。关键构成要件：劳动合同到期，单位决定不续签。实务建议：收集证据：留存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。沟通协商：可先与单位沟通，明确其不续签意图及应支付补偿情况。申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序维权。
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