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法律解答：试用期没签合同，劳动者不可以随时离职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：虽然未签合同，但仍需遵循法定程序离职。这是因为劳动关系的解除需遵循一定规范，以保障双方权益。用人单位有义务在建立劳动关系时与劳动者签订合同，未签合同存在过错，但不影响劳动者按法定程序离职。关键构成要件是提前三日通知用人单位，通知方式可以是书面或口头，但书面更具证明力。实务建议：若要离职，应提前三日向用人单位发出离职通知，可通过邮件、短信、书面通知等方式，并保留相关证据。若因未签合同引发纠纷，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位签订合同并支付相应补偿。离职时，可要求用人单位结算试用期工资，如发生争议，可申请劳动仲裁解决，流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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