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法律解答：被迫解除劳动合同通知书不算自动离职。被迫解除是劳动者基于用人单位的特定违法行为，依法行使解除权，并非劳动者主动离职。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。核心分析：劳动者行使被迫解除权，需用人单位存在法定违法情形。劳动者有权利解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿等。关键在于用人单位的违法行为是否符合法律规定的情形。实务建议：劳动者要收集用人单位违法的证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文件等。向用人单位送达被迫解除劳动合同通知书，并保留送达凭证。可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时要提交相关证据及通知书等材料，按仲裁程序进行维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
