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无固定期限合同解除赔偿标准

2026.08.22劳动纠纷9人浏览

法律解答：用人单位解除无固定期限合同，若属违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若属合法解除，符合法定情形时，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
核心分析：
1. 违法解除时，用人单位应承担更重赔偿责任，旨在保障劳动者就业稳定权。
2. 合法解除时，按工作年限支付经济补偿，体现对劳动者工作贡献的认可。
3. 关键在于区分解除情形是否合法，用人单位需有法定理由或与劳动者协商一致。
实务建议：
1. 收集能证明工作年限、工资标准、解除通知等相关证据。
2. 可先与用人单位协商赔偿事宜。
3. 协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院提起诉讼。仲裁流程包括提交申请书、等待受理、开庭审理、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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