优质问答
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法律解答：无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不意味着劳动合同不能解除，而是在符合法定条件时，双方仍可解除合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。核心分析：对于劳动者：稳定性高，一般情况下若非严重违反规定等不会被轻易辞退。对于用人单位：在解除合同方面有更严格的条件限制，需承担相应举证责任。实务建议：劳动者：注意自身权益维护，熟悉合同条款及相关法律规定。如有争议及时与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位：规范用工管理，依法制定规章制度。解除合同要有充分合法依据，做好相关证据收集、通知等工作，避免法律风险。
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