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法律解答：老板克扣工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。核心分析：工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。克扣工资行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。关键构成要件在于用人单位无正当理由减少劳动者应得工资数额。实务建议：劳动者可先与老板沟通协商，要求说明克扣工资的原因并支付克扣部分。协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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