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法律解答：工伤认定后的误工费由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工因工伤暂停工作，单位需保障其原有收入待遇，这是基于工伤保障职工权益的原则。权利义务：职工有权在停工留薪期享受原工资待遇，用人单位有义务按时足额支付。关键要件：一是职工被认定为工伤，二是处于停工留薪期。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等证明劳动关系和工伤情况的材料。与单位沟通：及时向单位说明工伤情况及停工留薪事宜，要求单位按规定支付误工费。若单位拒绝：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，通过法律途径维护自身权益。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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