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法律解答：工伤肇事方赔偿后，公司仍可能需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。但对于除医疗费用之外的其他工伤赔偿项目，如停工留薪期工资、伤残津贴等，在肇事方赔偿不足的情况下，公司需补足差额。核心分析：首先，工伤赔偿责任主体包括肇事方和用人单位。职工因第三人侵权构成工伤，有权获得双份赔偿。一般来说，医疗费用等在肇事方赔偿后，工伤保险基金不再重复支付，但其他待遇不受影响。关键在于区分不同赔偿项目的支付主体和支付顺序。实务建议：职工应及时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。先向肇事方主张赔偿，若肇事方赔偿不足，可要求公司补足差额。与公司协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供相关证据证明工伤情况及肇事方赔偿情况等。仲裁后若对结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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