优质问答
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法律解答：工伤事故责任划分主要看是否符合工伤认定情形。若认定为工伤，一般由用人单位承担工伤保险责任，但存在特殊情况。法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了认定工伤和视同工伤的情形。核心分析：适用逻辑：符合相应情形才会被认定工伤，进而确定责任。权利义务：职工有获得工伤赔偿权利，用人单位有缴纳工伤保险及承担赔偿责任义务。关键构成要件是事故发生时间、地点、原因等符合工伤认定规定。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。申请认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定决定：社会保险行政部门自受理申请60日内作出决定，出具认定工伤决定书或不予认定工伤决定书。赔偿事宜：有工伤保险由工伤保险基金支付，无则用人单位支付，双方对赔偿有争议可协商或申请劳动仲裁。
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