优质问答
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法律解答：新员工不签劳动合同，用人单位应及时与其沟通，了解原因并采取相应措施。若员工拒绝签订，用人单位应在一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。核心分析：用人单位有与员工签订劳动合同的义务，但员工也有配合的责任。关键在于一个月的时间节点，在此期间内处理，可避免后续风险。用人单位需有书面通知的证据，以证明是员工原因导致未签合同。实务建议：及时与新员工沟通签订劳动合同事宜，明确告知其法律规定和不签合同的后果。若员工拒绝，在一个月内发出书面通知，保留好通知的送达凭证。若超过一个月员工仍不签，用人单位应考虑终止劳动关系，避免承担双倍工资等风险。
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