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员工劳动合同到期没有续签怎么办

2026.08.22劳动纠纷7人浏览

法律解答：劳动合同到期未续签，若用人单位继续用工，双方形成事实劳动关系。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

核心分析：
用人单位有及时续签劳动合同的义务。到期未续签继续用工，需承担支付双倍工资等责任。
劳动者享有获得劳动报酬及相应权益保障的权利。
关键在于是否存在到期未续签仍继续用工的事实。

实务建议：
劳动者可收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明继续工作的证据。
先与用人单位协商续签合同事宜。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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