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法律解答：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条。核心分析： 适用逻辑：劳动合同期满自然终止，若不是因劳动者原因不续签，用人单位就应补偿。 权利义务：用人单位有支付补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。 关键要件：明确是用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签。实务建议： 收集证据：保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限的材料。 沟通协商：先与用人单位友好协商补偿事宜。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般是先提交申请书，仲裁委受理后安排开庭，最后作出裁决。
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