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法律解答：根据《劳动合同法》规定，劳动者在多种情况下可单方面解除合同。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条、第三十八条。核心分析：第三十七条规定赋予劳动者预告解除权，旨在保障劳动者有合理时间安排工作交接，同时让用人单位有时间准备人员补充等事项。第三十八条规定的情形下，用人单位存在过错，严重损害劳动者权益，此时赋予劳动者即时解除权，以保护劳动者基本权益。实务建议：预告解除时，要确保书面通知送达用人单位，可通过邮政特快专递等方式留存送达凭证。用人单位存在第三十八条情形时，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作环境照片、考勤记录等。可向劳动监察部门反映情况，也可直接申请劳动仲裁解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿等。
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