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法律解答：员工无故旷工，用人单位可依据规章制度进行处理，如解除劳动合同等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析： 适用逻辑：用人单位通过民主程序制定且已公示或告知员工的劳动合同及规章制度中，明确旷工属于严重违纪行为，员工无故旷工达到一定天数，符合此情形，用人单位可解除合同。 权利义务：用人单位有制定并公示规章制度的权利，员工有遵守规章制度的义务。 关键构成要件：规章制度合法有效，员工旷工行为明确，且达到规章制度规定的严重程度。实务建议： 收集证据：可通过考勤记录、打卡记录、同事证言等证明员工旷工事实。 遵循程序：按照规章制度规定的程序处理，如书面通知员工旷工情况及后果，给予员工申辩机会。 通知工会：若企业有工会，解除劳动合同前通知工会，征求工会意见。 办理手续：依法办理解除劳动合同的相关手续，如出具解除劳动合同证明等。
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