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法律解答：无固定期限劳动合同可以辞退，但需符合法定情形。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用逻辑：用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，需有充分证据证明员工存在法定可辞退情形。权利义务：用人单位有举证责任，员工若认为辞退违法，有权利进行抗辩。关键要件：即上述法律规定的六种情形，需逐一对照判断。实务建议：收集证据：用人单位需保留员工不符合录用条件、严重违纪等相关证据，如员工违反规章制度的书面记录、造成重大损害的相关材料等。通知工会：若有工会，辞退前应通知工会，听取工会意见。依法办理：按照法定程序办理辞退手续，支付相应经济补偿或赔偿等。
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