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法律解答：工伤事故险赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法获得保险赔付以弥补损失。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。核心分析：适用逻辑：职工被认定为工伤后，按规定流程申请保险赔偿。权利义务：职工有及时申报工伤、配合调查的义务，有权获得相应赔偿。用人单位有协助申报义务。关键要件：需有工伤认定决定书，证明事故与工作存在因果关系。实务建议：及时就医并保留相关病历、诊断证明等资料。尽快向用人单位报告事故，由单位在规定时间内申请工伤认定。职工或其近亲属也可自行在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，根据伤残情况申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额，按流程向工伤保险基金申请赔付。
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