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法律解答：劳动仲裁开庭后，裁决书一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析：劳动仲裁有其法定的审理期限要求，目的在于保障当事人的权益能及时得到处理。仲裁委员会需在规定时间内完成对案件的审查和裁决。这一期限对仲裁委员会形成约束，促使其高效工作。同时，明确了特殊情况的延期规定及逾期未裁决的后续处理方式，保障当事人权利。实务建议：当事人可在开庭后适当时间与仲裁委联系询问进展。若超过法定时间未收到裁决书，可携带相关受理材料到仲裁委了解情况。如果仲裁委逾期未作出裁决，当事人可准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
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