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法律解答：被迫离职通常可以要求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：当劳动者被迫离职，意味着用人单位存在违法解除或终止劳动关系的情形。权利义务：劳动者有权获得相应赔偿，用人单位有支付赔偿金的义务。关键要件：需证明是被迫离职，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，证明被迫离职的情形。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证质证，最后由仲裁委作出裁决。
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