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法律解答：公司辞退劳务派遣工是否有赔偿需视具体情况而定。若劳务派遣工无过错，公司违法辞退则需赔偿；若因劳务派遣工自身过错被辞退，通常无赔偿。法律依据：《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。核心分析： 若劳务派遣工因严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形被辞退，用工单位将其退回派遣单位，派遣单位可依法解除合同，无需赔偿。 若用工单位违法辞退，如不符合上述可退回情形而辞退，派遣单位应支付赔偿金。实务建议： 劳务派遣工要留意公司辞退理由是否合法合规，收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。 若认为辞退违法，可先与派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：申请人提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委作出裁决。
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