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法律解答：上班时间因病死亡一般不算工伤，但在某些特定情况下可认定为视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。核心分析： 适用逻辑：正常工伤需因工作原因受到伤害，因病死亡通常不符合这一直接关联。但上述视同工伤条款是基于对职工权益的特殊保护，考虑到在工作时间和岗位上突发疾病的紧急性。 权利义务：职工若符合该情形，其近亲属可享受工伤待遇；用人单位需配合认定及后续赔偿等事宜。 关键构成要件：一是在工作时间，二是在工作岗位，三是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。实务建议： 收集证据：保留医院的诊断证明、病历、死亡证明、考勤记录等能证明发病时间、地点等情况的材料。 申请认定：由用人单位或近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。 认定流程：社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般在60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出决定。
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