优质问答
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1. 法律解答：没签合同上班半个月不干了，劳动者有获得工资的权利。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3. 核心分析： 虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。 劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。 用人单位有义务支付工资，不能因未签合同等理由拒付。4. 实务建议： 收集能证明工作时间和工作内容的证据，如考勤记录、工作证、工作群聊天记录、同事证言等。 可以先与用人单位协商工资支付事宜，协商不成的，向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、工作证明等材料。 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委受理和裁决。
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