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入职第一个月不签合同违法吗

2026.08.22劳动纠纷10人浏览

法律解答：入职第一个月不签合同是违法的。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
核心分析：
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务在一个月内签订书面合同。
2. 用人单位的权利义务是提供劳动条件、支付劳动报酬等；劳动者的权利义务是提供劳动等。关键构成要件是存在实际用工行为且未在规定时间内签订合同。
实务建议：
1. 劳动者可以收集能证明入职时间和工作内容的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
2. 若用人单位未按时签订合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正并签订合同。
3. 法律程序大致为：劳动者准备好证据，向劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门受理后进行调查核实，责令用人单位改正，若用人单位仍不改正，可依据相关规定进行处罚。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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