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法律解答：合同到期公司不续约，需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析： 适用逻辑：合同到期公司不续约，符合支付经济补偿的情形。 权利义务：公司有支付经济补偿的义务，劳动者有获得补偿的权利。 关键要件：劳动合同期满且公司不续约。实务建议： 收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等证明工作年限和工资标准的材料。 沟通协商：先与公司友好协商补偿事宜。 若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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