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法律解答：公司单方面解除劳动合同，若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若符合法定情形解除，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：违法解除情形：如公司无正当理由解除合同等。此时公司需承担支付赔偿金责任，旨在惩罚其违法解除行为，保障劳动者权益。合法解除情形：如经济性裁员（第四十一条）等，公司支付经济补偿是对劳动者过往工作贡献的合理补偿。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。协商解决：先与公司协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等。
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