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法律解答：没签劳动合同，劳动者依然可以辞职。一般提前通知用人单位即可离职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：劳动者享有自主择业权，只要按照法律规定提前通知，无需用人单位同意即可离职。权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有按照法律规定办理离职手续的义务。关键构成要件：提前通知的方式和时间需符合法律规定。实务建议：可以通过书面辞职信、邮件、短信等方式通知用人单位，留存好通知的证据。若在试用期内，提前三日通知即可。办理离职手续时，要求用人单位结清工资等费用。如果用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉（电话：12333），也可以申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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