优质问答
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法律解答：旷工多少天可以开除员工，法律没有统一明确的规定，通常由用人单位的规章制度来确定。法律依据：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。核心分析：用人单位有自主制定劳动纪律和规章制度的权利，但前提是要符合法定程序。员工旷工违反劳动纪律，若达到用人单位规定的天数，用人单位可依据内部合法有效的规章制度解除劳动合同。关键在于用人单位规章制度要明确旷工天数及相应后果，且经过民主程序制定并公示或告知员工。实务建议：用人单位应在规章制度中明确旷工开除的天数标准，制定过程要保留民主讨论、协商的证据。员工旷工后，用人单位要及时固定旷工证据，如考勤记录等。解除劳动合同前，要按照法律规定通知工会并听取意见。若发生争议，员工可通过劳动仲裁等程序维权，需提供能证明自己未旷工或用人单位解除违法的证据。
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