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法律解答：员工医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限综合计算。法律依据：《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条。核心分析：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。实务建议：员工应向单位提供正规医院的诊断证明等相关材料来证明患病情况及需要的医疗期。单位若对医疗期有异议，可要求员工提供进一步的病历等资料核实。计算医疗期时，严格按照上述规定，结合员工实际工作情况准确计算。若双方对医疗期待遇等产生纠纷，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁解决，仲裁时需提供能证明工作年限等相关证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
