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法律解答：即使没有合同，用人单位拖欠工人工资也是违法的，工人有权要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：适用逻辑：劳动关系不以签订书面合同为前提，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。权利义务：工人有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键要件：存在事实上的劳动关系，如工人实际为用人单位工作，接受其管理等。实务建议：收集证据：如工作证、工作服、考勤记录、工友证言、工作聊天记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。协商解决：先与用人单位协商，要求支付工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。一般流程是先准备仲裁申请书等材料申请仲裁，仲裁委受理后安排开庭，根据双方证据和陈述作出裁决。
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