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法律解答：签两个劳动合同原则上不违法，但可能对完成本职工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析： 劳动者享有自主择业权，可与多家单位建立劳动关系。 但如果因兼职影响本职工作任务，或经单位指出仍不改正，单位有权解除合同。 关键在于是否对本职工作有严重影响以及用人单位态度。实务建议： 若要兼职，应提前评估对本职工作的影响。 工作中注意平衡好两份工作，避免给本职工作带来不良后果。 若用人单位提出异议，应及时调整，若拒不改正，可能面临被解除劳动合同风险。 发生纠纷时，劳动者需提供证据证明自己能平衡好两份工作且未造成严重影响，用人单位需证明劳动者行为对工作造成严重影响或经指出拒不改正。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
