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法律解答：劳务派遣孕妇一般不可以辞退。法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。核心分析：适用逻辑：基于保护孕妇这一特殊群体的权益，法律明确禁止在其孕期、产期、哺乳期内用人单位随意解除劳动合同。权利义务：用工单位有义务保障孕妇的合法权益，不得无故辞退。孕妇享有继续履行劳动合同的权利。关键构成要件：需确认孕妇处于孕期、产期、哺乳期这一事实。实务建议：收集证据：孕妇可收集如产检记录、医院诊断证明等能证明自己孕期的相关材料。寻求帮助：若遭遇辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动监察部门反映情况，由其进行调查处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为违法，恢复劳动关系等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
