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法律解答：无固定期限劳动合同解约赔偿需根据具体解约情形而定。若用人单位违法解除，需支付赔偿金；若协商一致或符合法定情形解除，可能支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准。核心分析： 用人单位违法解除是关键，如无故辞退等。 用人单位有支付赔偿金或经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。 协商一致解除按约定办，法定情形解除按规定支付补偿。实务建议： 收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工作年限。 若用人单位违法解除，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 劳动仲裁流程：提交申请书、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待裁决结果。
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